Saisonarbeit

Wenn ein deutscher Arbeitgeber ausländische Saisonarbeitskräfte beschäftigen will, muss er Besonderheiten des Sozialversicherungsrechtes beachten. Werden Saisonarbeiter aus EU-Mitgliedsstaaten eingestellt, so gilt der Grundsatz, dass der Arbeitnehmer nur in einem der beiden Staaten versichert ist. Für Saisonkräfte, die weiterhin in ihrem Wohnstaat beschäftigt sind und beispielsweise während ihres Urlaubs in Deutschland arbeiten, gelten ausschließlich die Rechtsvorschriften ihres Heimatlandes. Sie müssen deshalb dem deutschen Arbeitgeber einen entsprechenden Nachweis (ehemals Formblatt E 101, künftig A 1) vorlegen. Der Arbeitgeber führt daraufhin die Sozialabgaben an die Sozialversicherung des Wohnstaates ab. Liegt dieses Formblatt nicht vor, so gilt für den Arbeitnehmer deutsches Recht wie für jeden anderen Beschäftigten. Das heißt, eventuelle Leistungskosten schlagen sich auf künftige Beiträge nieder und belasten im Endeffekt den Zahler, also den Unternehmer. Das Formblatt sollte daher im eigenen Interesse immer gefordert werden. Für viele Saisonarbeitskräfte beginnt ihr Einsatz bereits im April. Je nach Betriebsstruktur werden sie oft bis zum Jahresende eingesetzt.